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Einzelcoaching für Führungskräfte
Führung bedeutet so viel mehr als Entscheidungen, zu treffen.
Als Führungskraft befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden, ihr volles Potential auszuschöpfen. Gleichzeitig brauchen Sie Mut, zu führen, die Fähigkeit, Spannungen auszuhalten und eine gesunde Abgrenzung für Ihr eigenes Wohlergehen. Im Führungsalltag geht es um klare Kommunikation, Orientierung und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und durch Veränderungen zu begleiten.
Im Führungskräfte-Coaching unterstütze ich sie dabei, Ihren persönlichen Führungsstil zu schärfen, die Erwartungen an Ihre Rolle zu klären, Sicherheit im Umgang mit herausfordernden Situationen zu gewinnen und eine Kommunikation zu entwickeln, die Orientierung gibt und Vertrauen schafft.
Ob neue Führungskraft oder erfahrene Leitung – gemeinsam arbeiten wir an Ihrem professionellen Auftreten, Ihrer Klarheit und Ihrer Wirkung als Führungsperson.
Das Führungskräfte-coaching
ist das richtige, wenn sie:
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neu in einer Führungsrolle sind und mehr Sicherheit
& Klarheit gewinnen möchten
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Ihre bestehende Führungsrolle weiterentwickeln wollen
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ein Team, eine Abteilung oder ein Projekt leiten
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Ihr Team souverän bei der konstruktiven Lösung von Konflikten begleiten möchten
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gelassener, wirksamer und authentischer
führen wollen
Durch das Coaching
profitieren Sie von
Einem klaren Führungstil
Einem sicheren Auftreten
Konfliktkompetenz
Selbstführung & Gelassenheit
Gestärkten persönlichen Ressourcen
Vertrauen ist die Basis für
klare Kommunikation
Teamentwicklung
Wie funktionieren wir als Team und was brauchen wir, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen, Probleme zu lösen und wirksam zu sein?
Die Teammitglieder schaffen ein gemeinsames Bild und ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit.
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MEINE ARBEITSWEISE MIT TEAMS:
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Ich schaffe eine vertrauensvolle, offene und kreative Arbeitsatmosphäre.
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Ich höre aktiv zu und stelle gezielte Fragen, die Klarheit schaffen.
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Ich ermögliche echten, ehrlichen Austausch und öffne Räume für neue Perspektiven.
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Ich begleite Teams dabei, Lösungen zu entwickeln und Veränderungen aktiv umzusetzen.
Durch die Teamentwicklung
profitieren Sie von:
Einer klaren, wertschätzenden Kommunikation
Einem konstruktiven Miteinander
Konfliktkompetenz im Team
Starke Zusammenarbeit basiert nicht auf Prozessen,
sondern auf tragfähigen Beziehungen.
Begleitung Bei Konfliktlösung
Wenn Spannungen ungelöst bleiben, belastet das nicht nur einzelne Mitarbeitende, sondern wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit im Team und die Arbeitsergebnisse aus.
Ziel ist es, Missverständnisse aufzulösen, Klarheit zu schaffen, andere
Perspektiven zu ermöglichen und Vertrauen wieder herzustellen, damit
Zusammenarbeit wieder effizienter wird.
Lösung entsteht im Dialog mit den Beteiligten.
MEINE ARBEITSWEISE:
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Ich höre und würdige alle Standpunkte.
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Ich sorge für einen sicheren Rahmen, so dass eine offene und gleichberechtigte Auseinandersetzung möglich wird.
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Ich unterstütze die Beteiligten dabei, IHRE Lösungen
zu finden, die für alle tragbar sind.
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Ich arbeite nach den Prinzipien der Mediation.
Durch die Konfliktmediation
profitieren Sie von:
Klarheit und Verständnis
Entlastung im Arbeitsalltag
Nachhaltigen Lösungen für alle Beteiligten
Einem vertrauensvollen Miteinander
Ohne Konflikte keine Entwicklung.
Gemeinsam vom Gespräch zur Umsetzung
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Erstgespräch & Bedarfsklärung
Im unverbindlichen Erstgespräch
lernen wir uns, Ihre Situation und Ihre Herausforderungen kennen.
Gemeinsam klären wir, was Sie
verändern möchten und wie ich Sie
dabei unterstützen kann.
Individuelle
Konzeption
Auf Basis einer ausführlichen Analyse (Auftragsklärung) erstelle ich ein individuelles Konzept mit Coaching-, Workshop- oder Trainingsanteilen. Methoden und Umfang werden gezielt auf Ihre Erwartungen, Ihr Team und Ihre Führungsrolle abgestimmt.
Umsetzung &
Begleitung
Egal ob Einzelcoaching, Team-Workshop oder ein Prozess über mehrere Monate - ich begleite Sie lösungsorientiert und mit klarer Struktur hin zu nachhaltigen Veränderungen und Entwicklung.
Kundenstimmen
PSB-Technick GmbH
"Der Nutzen aus dem Workshop mit Heidi ist, dass wir als Team wissen, welche Prozesse wir intern weiterentwickeln müssen und an welchen Punkten wir einheitlicher arbeiten müssen. Die Mediation fand ich super. Sehr offene Kommunikation, jeder kommt zu Wort."
lara Stich, Mitarbeiterin in der Geschäftsleitung
Häufig gestellte Fragen
Konflikte sind
wie steine,
die man ins
wasser wirft -
sie ziehen
kreise